A l’occasion du conseil municipal du 6 Février dernier, avait été présenté le rapport unique social (RUS) 2022 qui fait le point sur le personnel communal employé par la ville en 2022 bien sûr : 536 agents dont 354 fonctionnaires et 182 contractuels permanents, auxquels il faut ajouter 210 contractuels non permanents recrutés de manière temporaire pour des besoins saisonniers ou occasionnels, comme par exemple pour la piscine. Mais en 2022, il n’y a eu besoin de recruter des renforts pendant la période estivale, puisqu’elle a été en travaux durant l’été. Ce rapport annuel s’est étoffé au fil des années, puisqu’il était limité au début à l’étude de l‘égalité Femmes-hommes au sein du personnel communal
Il est intéressant de noter qu’au même conseil municipal, le débat d’orientation budgétaires 2024 a permis de savoir que les frais de personnel s’élevaient à 26,1M€ en 2023, ce poste budgétaire ayant augmenté de 2,8 M€ entre 2019 et 2023 (+12,34% soit +2,5% par an). L’augmentation en 2022 (+6,39%) était principalement dû à la revalorisation du point d’indice de 3,5% au 1er Juillet 2022, à l’évolution de carrière de certains agents et à l’organisation de scrutins locaux, Et celle de 2023 (+2,49%) à l’augmentation du point d’indice de 1,5% et à la prime d‘inflation versée au salaire les plus bas (350 000 €). Les dépenses du personnel restent un poste majeur (54,52% des dépenses réelles de fonctionnement) et devraient s’élever à 26,7 M€ (+1,33%) en 2024 en n’intégrant pas une éventuelle hausse du point d’indice qui pourrait être décidé par le gouvernement en cours d’année
Le RUS 2022 indique que 365 femmes (68%), 171 des hommes (32%) ont un emploi permanent, les femmes étant surreprésentées dans les établissements de la petite enfance/Médico sociale (99%), majoritaire dans l’administration (75%), les filière culturelle (60%) et Technique (58%, ) les hommes restant majoritaire dans la filière sportive (71%), et la police municipale (80%). 71% étaient de catégorie C, 17% de catégorie B et 12% de catégorie A.
Il indique le taux d’absentéisme se monte à 28,75 jours par fonctionnaire et 16,29 pour les contractuels permanents, la ville ayant constaté une hausse, dû à la sortie de la crise sanitaire. 42 accidents de service ont été enregistrés en 2022 contre 16 en 2021 dont 52% dans la filière technique (22), 24% dans l’animation (10), 17 dans le médico-social (7). 389 (72,6%) ont suivi une formation
Enfin, selon le RUS, 60 agents ont bénéficié du télétravail en 2022 principalement dans la filière administrative, mais pas de semaine de 4 jours n’est envisagé pour l’instant, comme l’a indiqué le maire à une question de Jean Cyril Le Goff (Renaissance). 347 jours grève ont été comptabilisés en 2022 contre 255 en 2021.
